温州肯恩大学招聘公告

温州肯恩大学2019年第二轮公开招聘

温州肯恩大学,一所具有独立法人资格的中美合作大学,致力于“为不同的学生找到不同的发展方向”。来自五大洲的教职员和学生,造就了多元的校园文化,高效的工作管理团队,广阔的职业发展空间。现面向校内外公开招聘工作人员,我们欢迎世界各地认可肯恩理念的人才来参与其中,和我们一起努力共同打造世界级教育水平的国际化大学。

一、招聘岗位及要求

岗位及要求详见公告底部岗位一览表。

二、  报名途径

  1. 中国籍:
  1. 非中国籍:

请发送您的自荐信、简历、三封推荐信到如下邮箱进行报名:hiring@wku.edu.cn。邮件标题为:部门+岗位+姓名。

中国籍应聘者请勿投递简历至该邮箱,误投视作无效。

  1. 温肯在职员工:

温肯在职员工参加应聘的,校龄须满一年,并请填写转岗申请表(点此下载),征得部门负责人及分管校领导同意后提交至人力资源部。在职员工申请转岗的不需要再参加笔试,但需要与校外应聘者一同参加面试。

三、招聘流程及时间

1.   报名截止 2019年6月2日
2.   资格初审 2019年6月3日-6月14日
3.   笔试 2019年6月15日
4.   面试 2019年6月15日-6月30日
5.   资格复审及入围洽谈 2019年7月1日-7月14日
6.   预录用公示 2019年7月19日前
7.   体检 2019年7月下旬
8.   录用 2019年8月中旬

四、资格审查

  1. 应聘者须于2019年7月31日前取得相应的学历学位证书;毕业于国(境)外高校的,还须取得国外学位和教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
  2. 工作年限计算时间截止到2019年6月2日。
  3. 全日制学习期间所有的工作、实习、兼职、项目管理等经验均不算作工作经验。
  4. 报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。

五、考核和体检

  1. 本次招聘不设最低开考比例。
  2. 除个别单独考核的岗位外,其余岗位均采用笔试、面试相结合的方式,并根据不同岗位情况采用相应考核计划,包括笔试、面试的分数占比和入围规则。
    笔试考察内容:消防安全管理专员及体育岗(健美操方向&羽毛球方向)主要考察行政职业能力,其余岗位主要考察行政职业能力及英语水平。
    笔试不指定具体参考书籍或资料。笔试时长约1.5小时。笔试得分低于笔试总分60%者不能入围面试。如有笔试要求的岗位,凡缺考笔试者直接取消应聘资格。面试成绩低于60分者(满分100分)或没有获得遴选委员会推荐资格者,不予以录用。
  3. 具体考试安排会以短信+邮件的形式通知,请务必确保报名时填写的手机号码、邮件地址准确无误。
  4. 体检参照公务员体检标准执行。

如有任何问题发邮件至hiring@wku.edu.cn。

感谢您的参与!

Wenzhou-Kean University 2019 Second-round Recruitment Announcement

Wenzhou-Kean University is a Chinese-American jointly established higher education institution with Independent legal person status and limited liabilities. We adopt advanced ideology and administration system for faculty and staff management from those prestigious American higher education institutions with sophisticated appointment system, and attract and recruit highly talented professionals in compliance with world-class standards. Welcome to join us!

Part1 Recruitment Positions and Qualifications

Hiring positions please refer to down below.

Part2 Application

  1. Chinese:

(1)Apply HERE

  1. Non-Chinese:

Please send your Cover Letter, CV, three recommendation letters to hiring@wku.edu.cn, Title:Department+position+name.

Those Chinese who apply by sending resume to hiring@wku.edu.cn is unvalued.

  1. WKU Staff:

If WKU staff who have been working in WKU over 1 year would like to apply for the new position, please fill the POSITION-TRANSFER Application Form (Download Here), and submit to Human Resources Office after approved by head of your current department and leadership. WKU staff only attend the interview together with the external applicants.

Part3 Recruitment procedure and timeline

1.      Closing date 2nd. June, 2019
2.      Screening 3rd. June, 2019 – 14th. June, 2019
3.      Written Exam 15th. June, 2019
4.      Interview 15th. June, 2019 – 30th. June, 2019
5.      Candidate Qualification Review and Negotiation 1st. July, 2019 – 14th. July, 2019
6.      Notification Before 19th. July, 2019
7.      Physical Exam Late July, 2019
8.      On-Boarding Mid Aug, 2019

Part 4 Qualification Review

  1. All applicants shall obtain the degree before 31st July 2019; overseas graduates shall be required to obtain the diploma and its authentication before 31st July 2019.
  2. The deadline of the calculation of working years is 2nd June, 2019.
  3. All work, such as part-time jobs, program management experiences, internships and so on happens during full-time study are not considered as working experiences.
  4. Please be aware that all the application information and materials shall guarantee their reality, accuracy and validity. Disqualification shall be given to those who have been verified to provide false information, cheating or concealing.

Part 5 Recruitment Evaluation and Physical Exam

  1. This recruitment does not set the minimum exam-opening ratio.
  2. Except for positions requiring separate assessment, the rest of the positions requires both written exam and interview. Corresponding recruitment evaluation schemes will be drew up since different positions have their features, including the proportion of written exam and interview score and the finalist rules.
    The content of written exam: for the following three positions, Fire Prevention Management Specialist and Physical Education and Activity Organization (Aerobics & Badminton), it mainly examines administrative ability; for the rest of the positions, it mainly examines English skills and administrative ability.
    There are not any reference books or materials can be specified for the written exam. The duration of the written exam is about 1.5 hours. Those whose written exam score is lower than 60% of the total score cannot enter the interview. If positions require written exam, absentees shall be ineligible for interviews. Those whose interview score is less than 60(total score is 100) and those who are not recommended by Search Committee will not be hired.
  3. The details of exam shall be informed by sending e-mail and text message. Please ensure you provide e-mail address and telephone number correctly.
  4. The physical exam standard is in accordance with civil servants.

If you have any questions, please send e-mail to hiring@wku.edu.cn.

 

岗位一览表WKU Recruitment Position

*注:点击具体职位查看岗位职责。 Click Job Title for job description.

No.
序号
Department
部门
Job Title
岗位名称
Position No.
岗位人数
Major
专业
Degree
学历
Related Working Experience
相关工作年限
Starting
SalaryYear
起始薪资(年)
1 University Affairs
校办公室
Director of University Affairs 校办公室主任(单独考核;如已有编制,可调入) 1 / Master
硕士
5 Years
5年
¥320,000
2 Associate Director of University Affairs 校办公室副主任(单独考核;如已有编制,可调入) 1 / Master
硕士
5 Years
5年
 ¥260,000
3 Office of Strategic Planning and Institutional Research
发展规划部
Strategic Planning and higher education Policy Analyst 战略规划及高等教育政策研究专员 1 Educational economy and Management/ Higher Education / Comparative Education
教育经济与管理或比较教育学、高等教育学专业
Master
硕士
3 Years
3年
¥134,000
4 Chinese Curricula Center
国情中心
Physical Education and Activity Organization (Aerobics) 体育岗(健美操方向) 1 PE (have an Aerobics National Athlete Certificate of First Class level and above or participated in provincial and above aerobics competitions and won the top three)
体育类专业(健美操专项为国家一级运动员及以上或获得过省级及以上健美操比赛前三名)
Master
硕士
/ ¥130,000
5 Physical Education and Activity Organization (Badminton) 体育岗(羽毛球方向) 1 PE (have an Badminton National Athlete Certificate of First Class level and above or participated in provincial and above badminton competitions and won the top three)
体育类专业(羽毛球专项为国家一级运动员及以上或获得过省级及以上羽毛球比赛前三名)
Master
硕士
/ ¥130,000
6 Logistic and Assets Management
后勤与资产管理部
Procurement Management Specialist 采购管理专员 1 Design or related major
设计类及相关专业
Master
硕士
/  ¥130,000
7 Fire Safety Management Specialist 消防安全管理专员 1 / Bachelor
本科
3 Years
3年
¥94,000
8 Academic Affairs
教学部
Course Scheduling and Data Management Specialist 课程事务与数据管理专员 1 / Master
硕士
/ ¥130,000
9 Bio-Laboratory Specialist 生物实验室专员 1 Biology, Chemistry
生物学、化学相关专业
Master
硕士
/ ¥130,000
10 Research & Lab Assistant for Computer Science 1 Computer Science
计算机科学
Master
硕士
/ ¥130,000
11 Media and Design Center
媒体与设计中心
Digital Media Producer 多媒体制作岗 1 Advertising, Art Design, Digital Media
广告、艺术设计、多媒体等相关专业
Master
硕士
1 Year
1年
¥130,000
12 Bilingual (English &Chinese) Writer双语新闻采编岗 1 Translation, English, Communication
翻译、英语、新闻学等相关专业
Master
硕士
1 Year
1年
¥130,000
13 Overseas Media Relations Management海外媒体关系管理岗 1 Communication, Market Branding
传播学、品牌推广等相关专业
Master
硕士
1 Year
1年
¥130,000
14 Promotion Specialist宣传专员 1 News, Chinese, Communication, Sociology, Political Science
新闻、中文、传播学、社会学、政治学等相关专业
Master
硕士
1 Year
1年
¥130,000
15 Human Resources
人力资源部
Recruitment Specialist 招聘专员 1 Human Resources Management
人力资源管理专业
Master
硕士
1 Year
1年
 ¥130,000
16 Student Affairs
学生事务部
Residence Hall Director 书院导师 (辅导员) 2
(1 female &1 male
1男1女)
/ Master
硕士
/ ¥143,000
17 Counselor心理咨询师 1 Psychology/ Counseling
心理咨询专业
Master
硕士
/ ¥130,000

招聘公告

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行政岗位

行政岗位


教职工一站式服务

外教咨询服务主要是为了能够让外教在温州生活及工作期间碰到困难时获得有效的咨询服务和解决办法,从而让外教更快融入温州生活。外教咨询提供的服务包括公寓维修、预约叫车或叫水、包裹收发的沟通、账单查询和提醒,以及生活上其他一些紧急情况的处理。

 

Faculty Consulting Service


人力资源部

前言

人力资源部努力向校内员工提供优质的人事服务和帮助,组织人事规划,优秀人才的吸引和管理。温州肯恩大学人资部旨在营造一个在多元文化背景下更具效率、更友好的工作环境。它主要的职能如下:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训和员工关系以及外教事务等。

愿景

根据温州肯恩大学的战略规划发展,需要建立更完善的人资体系来吸引、激励和留住各类人才。同时,努力把温州肯恩大学建设成为一个能够吸引并聚集中国,乃至全球高端人才的国际化平台。

使命

为了温州肯恩大学的战略规划能更好地发展,也为了吸引更优秀的、更适合温州肯恩大学的高端人才,并为这些人才提供培训和发展机会,我们将通过建立公平公正且富有激励性的评估体系、奖励机制,来激发员工的潜力。通过建立富有挑战性兼具充满凝聚力的工作平台,能够使得员工在完成工作任务的同时,也能实现个人成就和职业发展。

目标

清晰明了地给各个部门提供信息,包括部门职能、部门愿景以及员工个人工作职责等。建立完善服务机制,做到服务到位。为学校所服务之对象,包括外籍教师等提供服务。若其需求不在人力资源部职责范围内,则需要带领其至相关负责部门。根据现行政策或以往经验,在自身部门所属权力范围内,当立即处理各项可解决的问题,或提供及时反馈。若遇到本部门不能解决的问题,当立即向部门主任或领导层报告。同时需要持续向服务对象告知最新的事情进展情况。尊重服务对象的每一项要求, 同时尊重并包容价值观、文化和思想的差异。在提供服务时,要充满热情,以礼貌待之。需要细心收集并处理各类反馈。通过建立一定的培训体系来培训员工。

主任:夏彩国